Employé-es
Les communautés de soutien peuvent engager des employé-es pour se charger de certaines tâches. De nombreuses associations gèrent une exploitation, un bureau ou un secrétariat, auxquels elles confient toutes les activités nécessaires à la réalisation du but de l’association. L’association endosse alors le rôle d’employeur et doit remplir les obligations qui y sont liées. Il est judicieux de créer un département des ressources humaines et d’élaborer un concept pour la gestion et l’administration du personnel.
